公司创始人与二代管理者
“换辣椒”差点搞垮老干妈!二代接班踩的坑,给所有中国家族企业提了...二代管理者为降成本把贵州辣椒换成河南货，老顾客一口尝出不对味，“熟悉的香味没了”“辣得干巴巴”的吐槽刷爆社交平台。如今创始人陶华碧重新出山稳住局面，2024年营收逼近54亿元，几乎追平历史峰值。这场“起死回生”的背后，藏着中国家族企业接班时最容易踩的坑。老干妈的等我继续说。
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曾想干宠物殡葬、改道投身门窗,派雅“创二代”:传承不是简单复制粘贴派雅门窗创始人李钧洪共同工作的故事，展现了企业在新一代管理者加入下的传承与新发展。李隽昕在演讲中，以轻松幽默的口吻回顾了其父李钧洪于1990年在佛山创办派雅门窗的创业历程，以及作为“创二代”的独特成长体验。她调侃道，由于父亲将大量精力投入事业，自己童年时常感觉好了吧！
正面对决lululemon,安踏“少帅”丁少翔的最难一役年满31岁的年轻管理者，在集团内的权责边界与战略权重得到了实质性提升。丁少翔是安踏创始人丁世忠之子。在典型的丁氏家族治理结构中，一代分工明确：丁世忠掌舵战略与并购，兄长丁世家主管生产，妹夫赖世贤负责主品牌运营等。而二代们，则被前置至业务一线历练。丁少翔与其妹丁小发猫。
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