公司不给工资条可以要求赔偿嘛
...认定企业违法需赔付36万,驳回该男子一次性结清未发百万元绩效工资...诉求企业支付未发绩效工资96万余元、项目承揽奖16.8万余元，以及违法解除劳动关系赔偿金84万余元。2025年8月4日，仲裁委作出裁决，判令公司一次性支付50%绩效工资及项目承揽奖共计56.6万余元，剩余款项按季度随项目回款分期计发；同时驳回强先生要求公司支付违法解除劳动关系好了吧！
拒绝给油腻客户陪酒被穿小鞋,我收集证据让公司赔了我2个月工资我开始不动声色地收集证据：偷偷录下张总逼迫其他女同事陪酒的对话，保存公司群里“应酬能力纳入考核”的通知，甚至找到前同事证明因拒绝陪酒被调岗。当我把厚厚一叠证据甩在HR桌上时，张总脸都白了。最终公司不仅赔了我两个月工资，张总也被降职。走出办公楼那天，阳光特别刺眼好了吧！
公司没缴社保、欠工资?人社部明确:必须赔钱公司仍拒不补缴的，除了要补缴欠缴的社保费用，还要支付滞纳金和赔偿金，说白了不是只补缴就行，拒不整改的还要额外赔钱，赔偿金的标准通常按照劳动者的工龄和月工资计算，工龄满1年支付1个月工资的赔偿金。第二种情况就是公司拖欠工资超过30日，劳动者可以要求公司足额支付工资还有呢？
老板故意拖欠工资,00后员工直接仲裁,结果公司赔了他5万这个数字比他被拖欠的三个月工资多出整整两万，备注栏里“仲裁赔偿金”几个字刺得他眼睛发酸。三个月前那个暴雨夜，他攥着劳动合同站在劳动仲裁委门口的场景还历历在目。2024年3月入职时，老板拍着胸脯说“我们公司从不拖欠工资”。可从7月开始，工资条就没再出现过。行政部好了吧！
西贝被曝缓发工资、裁员赔偿分期支付 官方暂无回应来源：新浪财经3月4日下午消息，近日，一位自称是西贝员工的网友发文称，2月25日公司通知降薪，工资延迟发放，员工明确拒绝后要求裁员赔偿。但裁员赔偿金要分期1年支付，员工再次拒绝，要求一次性支付赔偿金。最后公司强行下发待岗通知书，并且表示“不同意就去仲裁，要么接受赔偿金还有呢？
西贝裁员被爆降薪、工资缓发,贾国龙不欠工资的承诺还算数?也有人拿不到补偿，甚至有通知他们的人说，“不行就去仲裁”。此外，近期有自称西贝员工的网友在社交平台爆料，公司于2月25日通知降薪、工资缓发，该员工明确拒绝后要求裁员赔偿，但西贝单方面下发了待岗通知书并直接回应：不同意就去仲裁，要么接受赔偿金分期，要么待岗。据爆料内容等会说。
...被欠薪辞职,公司反索30万“户口违约金”,劳动仲裁:不支持公司索赔,...一名员工因公司拖欠工资提出辞职，本想要回欠薪离开，没想到公司率先提起劳动仲裁，要求他赔偿30万元——理由是违反了入职时签署的“户口好了吧！ 给企业造成了实际损失——比如户口指标的使用成本、再次申请指标的困难等——企业可以以“损失赔偿”而非“违约金”的名义主张权利。..
...外省工作被公司辞退法院:用人单位系违法解除劳动合同,需支付赔偿金判决驳回某汽车公司的诉讼请求，某汽车公司应支付沈某工资差额及违法解除劳动关系赔偿金12.3万元。2022年4月，沈某入职某汽车公司，同日说完了。 且某汽车公司人力总监口头告知自己被调岗至贵阳市时，本人已明确表示不予接受。公司以未按照调岗要求及时到岗为由将自己辞退，属于违法说完了。
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...回应“员工反对穿超短裙送礼被辞”:为谋求更多赔偿,恶意抹黑公司7月24日，针对一员工称因不满公司要求“女同事穿超短裙送礼品”遭解雇一事，猿辅导发布声明回应称，前HR员工张某因工作能力持续不达标被解雇，公司按12个月平均工资(含绩效年终奖)标准提供N+1补偿。张某试图通过舆论抹黑公司以获取更多赔偿，公司已向相关部门举报，呼吁公众勿说完了。
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“不涨薪就不干”!员工气话被当真,法院:口头辞职有效职场上的一句气话，可能让你丢了工作还拿不到赔偿。上海某公司员工小李就因为一句“不涨工资这活干不了”，被公司认定为主动辞职，最终闹上法院也没能讨回公道。这事儿得从2021年6月说起，当时小李找经理谈涨薪，碰了一鼻子灰后情绪上来了，当着经理的面撂下狠话。谁也没想到，这好了吧！
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