公司全体降薪来变相裁员
...订单骤降,是否暗藏业绩断崖风险?人员骤减,是否违规降薪变相裁员?公司提起诉讼，部分案件已和解或处于审理阶段。公司认为，相关诉讼不会对未来业绩产生重大不利影响。在劳动用工合规性方面，深交所指出江松科技2024年员工减少1167人，问询大量员工离职的原因及相关离职手续、补偿的合规性，是否存在以违规降薪、调岗等方式变相裁员、拖欠补偿后面会介绍。
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“抓阄”裁员,公司被判赔偿6.75万元 律师:面对变相裁员员工有权说“...完全不符合经济性裁员的法律要求，所谓‘无奈之举’不具合法性。”陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善则告诉记者，在当前的用工关系中，变相裁员的乱象频发，不少企业试图通过非法定方式辞退员工，逃避经济补偿等法定义务，“现实中，末位淘汰、调岗降薪逼迫离职、自愿降薪裹挟劳说完了。
主播说 | 公司设“监狱式工位”逼员工离职 工位搬去50公里外 狭小...公司设“监狱式工位”变相逼员工离职，奇葩软裁员手段让人瞠目结舌！据广东广播电视台，近日一位外包员工陈先生反映，他入职公司五年，因项目收缩，公司开出两万元慰问金劝他主动离职，遭到拒绝后，公司单方面启动待岗方案。专门在距离陈先生住处五十公里外，租下一个四五平米玻璃工还有呢？
当 Token 成为绩效,员工被赶进了新赛马场本文来自微信公众号： 奇点外,作者：wiwi,原文标题：《当Token 成为绩效，员工被赶进了新赛马场》我一个在大厂做技术的朋友，上周吃饭时跟我讲了两件事。第一件是他们公司自己的：这半年公司裁员，留下来的人，公司给每人发了一份免费的Token额度，说是安抚，其实也是变相要求：谁都不能小发猫。
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