新人入职流程详细步骤
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HR劝我“别太较真”,我冷笑:职场不公凭什么要新人忍?入职第三天,我抱着一摞文件站在HR办公室门口时,听见里面传来熟悉的声音:“小林就是太较真,年轻人嘛,多做点杂事怎么了?”玻璃门没关严,王后面会介绍。 理由是“新人要多熟悉流程”。推开门时,王经理正把我的报销单推给HR李姐,后者戴着细框眼镜,指尖在键盘上敲得飞快。“小苏啊,”她抬头后面会介绍。
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我,00后职场新人,因坚持原则被同事孤立:这班还能上吗?有人坚持按流程审批被说"打小报告"。但也看到个暖心案例:上海一个应届生因为拒绝做假账被辞退,却意外收到同公司前辈的内推——我们需要守规矩的人"。突然想起入职时妈妈说的话:"职场不是游乐场,但也不该是角斗场"。周一我主动找总监深谈,没提孤立的事,只把整理好的《流程后面会介绍。
不是00后员工不行,是你不懂职场新规则张姐盯着电脑屏幕上实习生小林提交的日报,眉头拧成了疙瘩。这个00后新人入职三个月,第三次在报告里直接写“建议优化报销流程,现有审批环节冗余”,末尾还附了个流程图。“现在的年轻人怎么一点规矩不懂?”她把咖啡杯重重磕在桌上,隔壁工位的95后小王探过头:“张姐,小林上周等我继续说。
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