公司有哪些规章制度不合法
证监会发布衍生品交易首部部门规章这是证监会监管的衍生品行业首部部门规章，进一步明确了衍生品市场的主要制度规则，对于规范衍生品交易行为，防范衍生品市场风险，促进衍生品市场稳步健康有序发展，保护交易者合法权益具有重要意义。《办法》共7章56条，对衍生品交易和结算、衍生品交易者、衍生品经营机构、衍等会说。
处罚“私自不加班”,何以如此“理直气壮”?| 新京报快评治理这种“理直气壮”，需将企业内部的规章制度纳入合法性审查，从源头上杜绝“霸王条款”。有网友发帖称，东莞一公司发布通告称员工私自不加班罚款100元。图/上游新闻文| 陈广江近日，广东东莞某公司对一名“私自不加班”的员工开出罚单，引发争议。据上游新闻报道，该公司发布等我继续说。
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员工突遭开除!公司:恢复了电脑聊天记录系伪造病假!员工:这不合法!...规章制度的行为，公司不续签劳动合同属于违法解除劳动合同，故诉至法院请求判令公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。环保公司称，马某存在伪造病假、骗取休假等违纪行为，违反了公司奖惩制度规定，并提交了马某与公司同事的微信聊天记录予以证明。但公司未能说明证据来源合法性等我继续说。
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员工节假日赌博被拘留后遭公司辞退,法院:辞退决定合法有效法律的高压线不可碰，公司的纪律红线不可越，道德的底线不可破，这三道防线是每一位职场人不可触碰的禁区。无论身处工作时段，还是闲暇之余，任何违法行为，既难逃法律的严惩，亦会因触碰企业合法制定的规章制度，付出相应的职场代价，切莫心存侥幸、以身试规。文/北京青年报记者屈畅是什么。
男子抽中春节值班请假未获批旷工10天被解雇,反告公司“强制加班”即便公司多次通知返岗，彭某也置之不理。公司以其“连续旷工3天以上、严重违反规章制度”为由解除劳动合同。彭某不服，起诉要求赔偿金。法院审理认为，涉事企业属公共服务属性，节假日值班安排合理且已履行告知义务，彭某无合法手续离岗构成旷工，公司解雇行为合法。彭某称公司说完了。
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